Die Realität: Teams unter Druck
Hybride Arbeitsformen. Ständiger Wandel. Zunehmende Komplexität.
Von Teams wird heutzutage erwartet, dass sie schnell Ergebnisse liefern und gleichzeitig mit unausgesprochenen Konflikten, stillem Stress und zersplittertem Vertrauen zurechtkommen.
Die versteckten Kosten?
-
Geringeres Engagement
-
Verschwendete Energie
-
Sinkende Leistung
We Lead reagiert genau auf diese Realität.
Jeder Workshop bietet einen vertraulichen Raum, in dem Teams neue Kraft schöpfen, ihre Widerstandsfähigkeit stärken und eine neue Atmosphäre für die Zusammenarbeit schaffen können – und das sogar an nur einem Tag.
We Lead
Workshops & Co-Creation Labs: Wir schaffen Safe Spaces für Vertrauen, Reflexion und Innovation.
Besser arbeiten. Stärker werden. Gemeinsam wachsen.
Intensive, maßgeschneiderte Workshops (ab 1 Tag) für Führungsteams, Projektgruppen und cross-funktionale Teams.
Die Realität: Teams unter Druck
Hybride Arbeitsformen. Ständiger Wandel. Zunehmende Komplexität.
Heute wird von Teams erwartet, dass sie schnell Ergebnisse liefern – und dabei mit unausgesprochenen Konflikten, stillem Stress und brüchigem Vertrauen umgehen.
Die versteckten Kosten?
-
Geringeres Engagement
-
Verschwendete Energie
-
Abnehmende Innovationsfähigkeit
We Lead reagiert genau auf diese Realität.
Jeder Workshop bietet einen vertraulichen Raum, in dem Teams neue Kraft schöpfen, ihre Resilienz stärken und einen neuen Ton in der Zusammenarbeit setzen können – und das sogar in nur einem Tag.
Doppelte Moderation
Ein Business-Coach und ein Prozess-Coach, die strategische Klarheit mit Beziehungstiefe verbinden
Safe Space Design
Bewährte Ansätze für Offenheit, Ehrlichkeit und psychologische Sicherheit
Systemisches Verständnis
Die tieferliegenden Muster hinter Konflikten oder Dissonanzen aufdecken
Maßgeschneiderter Ansatz
Workshops, die auf die Bedürfnisse, den Kontext und die Ziele Ihrer Organisation zugeschnitten sind.
optional
Reflex-integration
Verbindung von Reflexion und Verantwortung zur Stärkung der Teaminnovation
Was macht We Lead einzigartig?
Kein weiteres Offsite. Kein Standardtraining von der Stange.
We Lead integriert:
Unser Ziel
Wir schaffen sichere, strukturierte Räume, die Vertrauen stärken, den Dialog fördern und Zusammenarbeit ermöglichen – immer zugeschnitten auf die einzigartige Kultur und die Herausforderungen Ihrer Organisation.
Das Ergebnis
Eine stärkere Teamkultur – mit mehr Klarheit, höherem Vertrauen und neuer Energie in der Zusammenarbeit.
Workshop-Formate
Keine zwei Teams sind gleich – und auch keine zwei „We Lead“-Formate.
Schwerpunkte sind unter anderem:
Vertrauen und psychologische Sicherheit
Aufbau einer Kultur der Offenheit und des Mutes
Ausrichtung & Fokus
Klärung von Vision, Rollen und Verantwortlichkeiten
Resiliente Teams
Stress gemeinsam bewältigen und Energie bewahren
Basierend auf einem systemischen Ansatz
Unsere Workshop-Formate beruhen auf einem systemischen Ansatz, der über Jahrzehnte in der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung gewachsen ist.
Es betont:
-
Selbstverantwortung
-
Systemisches Bewusstsein
Dauer:
ab 1 Tag (mit der Möglichkeit, Module zu erweitern oder zu kombinieren)
Standort:
Vor-Ort-, Hybrid- oder Retreat-Umgebungen
Anpassung:
Jeder Workshop wird individuell auf die Kultur und die organisatorischen Gegebenheiten Ihres Teams zugeschnitten.
Basierend auf einem systemischen Ansatz
Unsere Workshop-Formate beruhen auf einem systemischen Ansatz, der über Jahrzehnte in der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung gewachsen ist.
Es betont:
-
Selbstverantwortung
-
Systemisches Bewusstsein
Dauer:
ab 1 Tag (mit der Möglichkeit, Module zu erweitern oder zu kombinieren)
Standort:
Vor-Ort-, Hybrid- oder Retreat-Umgebungen
Anpassung:
Jeder Workshop wird individuell auf die Kultur und die organisatorischen Gegebenheiten Ihres Teams zugeschnitten.
Ist We Lead das Richtige für Sie?
Teams entscheiden sich typischerweise für unseren We Lead-Ansatz, wenn sie:
-
mit versteckten Konflikten oder Kommunikationsstörungen konfrontiert sind
-
sich in neuen Führungs- oder Organisationsstrukturen zurechtfinden müssen
-
unter hohem Druck, in hybriden Arbeitsumgebungen oder bei ersten Anzeichen von Demotivation arbeiten
-
einen Neustart suchen, um Vertrauen und Leistungskultur zu stärken
-
bereit sind, Reflexion und Innovation in ihre tägliche Arbeit zu integrieren